labatteria.it

La situazione è questa: ho in ballo due proposte di lavoro contemporaneamente...Quando niente e quando troppo...
Con una di queste due azienda domani stesso vado a firmare un'impegnativa di assunzione (quindi non il contratto vero e proprio presumo), nella quale l'azienda dice che si impegna ad assumermi dopo il mese e mezzo di preavviso che devo dare dove lavoro adesso, di modo che io possa licenziarmi con la promessa che loro successivamente a questo mese e mezzo mi assumono.
La settimana prossima vado a fare nel frattempo un secondo colloquio con un'altra azienda, perché sono curioso di sentire cosa mi propongono.

Mi chiedevo: quell'impegnativa di assunzione che io domani andrò a firmare è vincolante anche nei miei confronti? Oppure anche se la firmo posso tirare pacco e dire all'ultimo minuto che ho cambiato idea a vado da un'altra parte?

Spero di essermi spiegato...

Se c'è qualcuno esperto in materia che può chiarirmi questa cosa ringrazio fin d'ora

Mi è capitata una cosa simile quando entrai a lavorare nelle ditta attuale, ho fatto semplicemente questo, ho accettato la prova di 1 mese e per regolarità sono andato a dirglielo agli altri che mi garantirono, visto che i 2 colloqui gli erano piaciuti, che avrebbero aspettato il mese di prova e se fossi tornato libero su piazza mi aavrebbe preso loro.
Credo proprio che continuerò con questo spirito anche per i prossimi lavori visto che di solito l' onesta e la professionalità nel proporsi come persona serie ed affidabile paga sempre.

drum79 ha scritto:Mi chiedevo: quell'impegnativa di assunzione che io domani andrò a firmare è vincolante anche nei miei confronti?

dipenderà forse da cosa c'è scritto?

è un documento standard?

di solito:

si chiede una copia -> la si legge *attentamente* -> se non si capisce tutto si chiede a chi di dovere (esterno all'azienda ovviamente) -> *poi* si decide se firmare o no

EDIT: e NON ti fidare di quello che *dicono*

o nero su bianco oppure merda

io ho lavorato molto tempo fa e per alcuni mesi per una cooperativa il cui responsabile continuava ogni settimana a dire "ok la paga e le condizioni non sono il massimo però il mese prossimo si dovrebbe chiudere la trattativa per il contratto nazionale che porterà anche la 13sima oltre al resto!"

EVVIVA

appena prima di licenziarmi andai dai sindacati a chiedere a che punto fosse la cosa

risposta:

"guardi che non esiste nessuna trattativa del genere in corso"

@themucco: grazie del consiglio! Non ci avevo pensato a questa alternativa e penso che potrei prenderla in considerazione

@chinaski: eh sì, hai perfettamente ragione, non bisogna mai fidarsi di quello che ci viene detto, le aziende sono brave a fare i loro interessi.
Anche a me era capitato che nel momento di firmare un contratto interinale di 5 mesi, leggendo c'era una clausola in piccolino che diceva che se ti licenziavi prima dei 5 mesi dovevi corrispondere all'azienda lo stipendio dei restanti mesi che rimanevano... Sticazzi Per fortuna che ci siamo accorti e l'abbiamo fatta togliere

Comunque sicuramente prima di firmare leggerò attentamente la lettera, ed eventualmente mi prenderò tempo e la riconsegnerò lunedì.

EDIT: comunque il documento che dovrei firmare dovrebbe essere una cosa di questo tipo:

http://www.turrini-roberto.it/Sito/pages/Argom-gener/Formulari/Modulistica/LetPro.html

periodo di prova di 80 giorni?

senti fai una cosa, prendi una scatola, ci metti il tuo culo dentro e lo porti direttamente al direttore con tanti auguri a casa

ma è legale 80 giorni di prova?

uh... già dimenticavo, la legge che il berlusca ha fatto fare a quel poveraccio a cui poi ha tolto la scorta e che hanno ammazzato... allora va bene

dovrebbe essere fino a 6 mesi massimo se non ricordo male, in base alla tipologia di contratto

chinaski ha scritto:periodo di prova di 80 giorni?

No no...aspetta!
Quella che ho postato io è un fac simile che ho trovato in Internet!
Non è la lettera specifica che devo firmare io! Era solo per fare un esempio...

Comunque penso di avere trovato la risposta che mi serviva, a questo link:

http://contenuto.monster.it/4638_it_p1.asp

Lì viene detto che nella lettera di impegno all'assunzione, l'azienda potrebbe inserire una clausola che prevederebbe il rimborso dei danni causati dal dipendente che non si presenti a lavoro nel giorno di inizio stabilito, o nei giorni immediatamente successivi.

In pratica però, si dice anche che ciò non è mai capitato, è più una clausola per dissuadere il dipendente che vuole tirare il pacco all'ultimo momento...
Ed in effetti è anche giusto visto che tale lettera è vincolante per l'azienda (che nel caso non assuma il dipendente ha conseguenze penali), e quindi anche il dipendente dovrebbe essere tenuto ad un comportamento corretto...

In sostanza, la soluzione migliore a questo punto potrebbe essere quella di fare i primi giorni di prova e poi se si vuole cambiare si cambia senza dover dare nessun preavviso.

Il periodo di prova varia in funzione al livello e al tipo di contratto, controlla su internet che trovi tutto.